| 分析思考 |
能蒐集、整合及有效運用不同來源的資料，針對議題進行邏輯性、系統性及 全面性的分析。 |
| 隨機應變 |
凡事能事先擬定應變對策，對於個人無法解決的問題，會主動尋求其他同事或主管的協助，使可能遭受的損失降至最低。 |
| 創新發展 |
不會受到現有框架的限制，能提出不同於傳統之想法。 |
| 領導管理 |
能夠有效掌控團隊內的狀況，並對團隊成員的態度與行為具有影響力，促使團隊成員自覺的一同實踐共同的目標。 |
| 人際社交 |
有能力利用自己的知識、見解或特質影響他人，建立或維持友善、溫暖的關係和聯繫網路 |
| 團隊精神 |
指能與組織成員共同合作、分享重要資訊，並能增加成員參與感以達成目標或工作任務。 |
| 積極負責 |
在沒有人要求的情況下，自動自發做事，遭遇問題會採取行動進行解決。 |
| 執行能力 |
能徹底成功完成工作任務，並將組織策略或工作計畫轉化為行動並有效落實，達成目標。 |
| 溝通協調 |
能視談話對象有條理地清楚表達想法，除確保對方專注聆聽及充分瞭解，並可正確解讀、回應、釐清他人所傳達的訊息以取得共識。 |
| 成就導向 |
勇於挑戰自我，要求自己的工作表現達到高標準，並不斷尋求突破。 |
