| 工作規則撰寫實務 -（員工手冊訂定技巧）(03-01ILLB) |
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| 活動簡介 | 產假員工留職停薪的申請規定及流程為何？責任制員工是否要發給加班費？唯有訂定清楚而完整的工作規則(員工手冊)，將企業各項規定條文化，才能協助企業有效做好人事管理！30人以上公司更應訂立工作規則並送至主管機關審核，本課程將提供完整工作規則範本，並逐條教您撰寫原則及技巧，保證您訂立的工作規則成為企業管理員工的最佳標準，且一次就順利通過主管機關核備！ |
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| 活動綱要 |
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課程大綱
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一、制定工作規則的重要性
二、工作規則的性質與報備
三、企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？
四、工作規則不具效力之情形
五、工作規則的變更與合理性指標
六、工作規則的法律位階
七、工作規則VS.勞動契約VS.團體協約
八、工作規則內容注意事項
九、訂定工作規則的原則
十、訂定工作規定的步驟
十一、工作規則修訂核備程序與相關法律規範
1、性別工作平等法
2、職災勞工保護法
3、大量解僱勞工保護法
4、勞工退休金條例
5、勞工請假規則
十二、工作規則核備常見問題說明
十三、工作規則之修正範例與實務撰擬操作
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| 活動時間 | 2017/12/249:00~16:00 |
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| 活動地點 | 宜蘭 │ 宜蘭大學進修推廣部（宜蘭縣宜蘭市神農路一段1號） |
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| 活動費用 | 會員 3600 / 非會員 4000 |
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| 繳費方式 | |
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| 洽詢電話 | 台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841 |
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| 注意事項 | http://www.hr.org.tw/class2_2.asp?ctype=&autono=26794 |
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