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一、媒體報導一例一休剖析
二、107.03.01施行一例一休再修正條文解析：
1、休息日出勤之工作時間及工資改依勞工實際出勤之時間計算。
2、延長工時一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
3、延長工時依勞工意願選擇，補休時數依工時計算，期限由勞資協商。
4、輪班制更換班次連續11小時休息時間，經公告得變更不少於8小時。
5、經同意且經指定之行業，雇主得將36條例假於每7日之週期內調整。
6、年度終結未休特休，勞雇協商遞延至次一年度仍未休者，應發工資。
三、107.03.01施行一例一休再修正具體因應：
1、進行產業民主協商對話，完備企業內部自主協商機制。
2、舉行勞資會議，完備變形工時、加班總工時調移程序。
3、延長工作時間，領加班費抑或擇日補休假及未休處理。
4、輪班換班間隔休息時間，踐行法定程序縮短間距整備。
5、符合特定情況之認定標準及每7日之週期內例假調整。
6、特別休假遞移下年度及未休完特休假給薪之處理原則。
7、新法一例一休之工資、工時、休息、例假、休假安排。
8、部分工時勞工之產假、事假、病假、休假及特休處理。
四、如何置備法定的各項文件及自我模擬勞檢實務
五、如何處理員工申訴檢舉，降低「吹哨者」案件
六、如何陪同勞動檢查，並依勞檢員要求提供資料
七、職場勞動條件檢查及檢舉申訴爭議案例解析
八、問題與解答
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