一、勞基法與企業經營管理成本

－工資的定義、工資清冊之內容、行政機關、民事法院、行政法院之見解及案例。

－勞工特別休假（換休延休有何不同？）及請假之管理實務與法律規定之運用

二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨

－勞工的定義及委任經理人

－定期契約與不定期契約的分辨

－勞動之僱傭契約與承攬契約的差異

三、調動五原則的規定與實務案例處理

四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱

五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整

六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動

七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義