課程大綱

試用操作指引與風險規避

一、法律規定的試用期與勞動合同的關係

二、法律規定的不符合錄用條件的辭退規定

三、如何建立共性與個性的錄用標準

四、如何建立試用考核制度

五、練習題與案例分析

培訓操作指引與風險規避

一、崗前培訓

二、法律規定的專項技術培訓

三、勞動合同期與培訓服務期之規定

四、約定員工違約時的違約金協議

五、如何規避試用期間內的專項培訓

六、簽訂培訓協議時企業該注意事項

七、培訓服務期要多長？

八、練習題與案例分析

從法律立場看辭退員工與員工離職的綜合分析

企業解除勞動合同操作指引與風險規避

一、企業協商解除與勞動合同解除協議書

二、員工過失性解除與勞動合同解除通知書

三、員工無過失性解除與勞動合同解除通知書

四、員工過失或無過失，企業解除勞動合同通知書整合範本

五、經濟性裁員與必要的程序

六、企業單方解除時通知工會的必要程序

七、企業能否約定勞動合同的解除條件？

八、企業解除勞動合同的限制（限制性條款）

九、有第42條規定的情形，何時可以解除勞動合同？

十、企業解除勞動合同是否支付經濟補償？

十一、辦結工作移交程序與支付離職證明

十二、員工違紀與辭退的風險對策

十三、練習題與案例分析

員工解除勞動合同操作指引與風險規避

一、員工協商解除與勞動合同解除協議書

二、員工預告解除與離職申請書

三、員工被迫立即解除的風險

四、員工解除勞動合同是否支付經濟補償？

五、2007年12月31日之前員工解除勞動合同是否支付經濟補償？

六、辦結工作移交程序與支付離職證明

七、練習題與案例分析

終止勞動合同操作指引與

風險規避

一、勞動合同到期的終止規定

二、員工退休年齡與終止規定

三、員工死亡與失蹤與終止規定

四、企業破產與解散與終止規定

五、員工不與企業訂立書面勞動合同與終止的規定

六、企業能否約定終止條件

七、企業終止勞動合同的限制（限制性條款）

八、勞動合同期滿但有第45條規定的情形，何時可以終止勞動合同？

九、終止勞動合同是否支付經濟補償？

十、2007年12月31日之前終止勞動合同是否支付經濟補償？

十一、辦結工作移交程序與支付離職證明

十二、練習題與案例分析

經濟補償金、賠償金、違約金等三金管理

三金的意義與特色

工時制度操作指引與

風險規避

一、大陸工時制度的種類與規定

二、大陸的制度工作日與計薪工作日之規定

三、加班工資標準規定與加班時數的限制

四、大陸各地加班基數規定

五、司法解釋與各地司法機關的指導意見對加班的見解

大陸勞務派遣的規定特色與風險規避

勞動爭議操作指引與

風險規避

一、何謂勞動爭議？

二、勞動爭議協商、調解、 仲裁、 訴訟程序

三、如何處理書面通知送達的舉證及證據掌握等問題

工會與企業民主管理制度及操作指引與風險規避

一、大陸工會的組織與功能

二、工會涉及企業的哪些自主管理權？

三、企業民主管理制度與職工代表大會的關係

四、職工代表大會的組織與功能

■ 講師：蕭新永 老師

（具有三十年兩岸人力資源管理與行銷管理實務經驗）

■ 資歷：海基會台商財經法律顧問、遠通國際經營顧問公司總經理、行政院陸委會台商張老師、工業總會兩岸經貿諮詢顧問、進出口商業同業公會中國市場顧問團顧問、台企聯智庫委員、中華孫子兵法學會常務理事。

■ 經歷：為兩岸企業建置『人力資源管理制度』、『銷售管理制度』與績效管理、領導管理、銷售管理、人力資源與勞動管理相關訓練課程，輔導兩岸數百家企業人力資源管理及勞動合同相關制度建立