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★大數據對HR的策略思考及改變(02-03BDH)

活動簡介

隨著大數據的應用愈加普遍，國外已有不少企業將大數據（Big Data）分析技術納入人力資源管理策略的重要數據分析工具，並且以人工智慧系統進行履歷篩選、職業適性測試等，協助HR能夠更客觀的挑選合適人才。同時透過大數據的分析技術，讓企業思考發展策略與決策支持能夠創造出更大的價值。在大數據的浪潮下，HR亦應掌握大數據策略思考與數據分析能力，並且落實到「選」、「訓」、「育」、「用」、「留」之制度。本堂認證班分為兩大部分，首先由美國微軟全球最有價值專家MVP 李啟龍博士介紹大數據的概念與案例應用，並且帶領HR實務操作Python（為一種直譯式的電腦程式語言）的基礎程式設計與應用；第二部分則由資深人資顧問蘭堉生老師強化大數據與人力資源各項實務操作上的連結與應用方法，協助HR在智能革命下，以更科學且有效率的方法奪得決策先機，洞察組織人才競爭力！

活動綱要

★課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

課程大綱

【上午】大數據來臨的思維轉變

一、「大」數據有多「大」

二、大數據的「大」特徵

三、大數據的「大」作用

四、大數據的「大」問題

五、大數據的思維轉變

六、大數據案例─HR的好幫手：Acxiom公司

七、大數據的應用模式分類─HR能做的思考

八、結論

【下午】大數據對HR的具體思考及影響

一、大數據計畫的啟動

二、資料科學

三、資料分析工具箱對於HR的影響

四、大數據分析流程

五、應用於HR的大數據策略思考

六、應用於HR的大數據價值創造流程

七、結論

■ 講師：李啟龍博士

■ 現任：

．國立臺灣科技大學兼任助理教授（大數據與程式設計課程）

．社團法人中華多元智能教育協會副理事長

．社團法人中華幸福企業快樂人協會副理事長

．STEAMagazine專欄作家

．科技部整合型計畫共同主持人

■ 學歷：

．國立台灣科技大學資訊管理研究所博士

．國立台灣大學資訊網路與多媒體研究所博士研究

■ 經歷：

．連續7年美國微軟全球最有價值專家MVP

．宏碁物聯網雲教授一書作者與大使

．國立台北商業大學兼任助理教授（電腦動畫課程）

．電電公會與昆山市政府AI人工智慧課程總規劃

．行政院推動VR虛擬實境行動車研商委員

．台灣全球化領袖型教授教師推動委員會代表

．LiveABC英語雜誌科技教育管理TEM專欄作家

．旺宏科學獎特殊貢獻獎

■ 著作：著有36本專業電腦著作，曾榮獲博客來網路書店、PChome等網路銷售排行榜第1名

活動時間

2019/06/1509:00~16:00

活動地點

台北 │ 中國文化大學建國分部（台北市大安區建國南路二段231號）

活動費用

會員價 3700 非會員價 4300

繳費方式

洽詢電話

台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841

注意事項

https://www.hr.org.tw/class2_2.asp?ctype=&autono=33217