勞基法逐條解析基礎入門(02-68LB) | |
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活動簡介 | 「勞動基準法」是勞動者權益最低保障,人資必知的基礎入門,人資人員正確瞭解法律規定不僅能維護勞資雙方權益,更影響未來法律上的爭訟! 本次勞基法修正後,有哪些差異?人資人員應如何正確應對?不論是一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控,以及工資結構調整都必須全盤了解!本課程帶您逐條認識勞基法,協助您運用專業知識正確判斷與及時掌握法令修正,以妥善預防及順利解決勞資法令問題! |
活動綱要 | 一、勞基法與企業經營管理成本
二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨
三、調動五原則的規定與實務案例處理
四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱
五、勞基法修正40小時與一例一休工作時間、例假日、休息日的安排、國定假日、彈休、加班換補休的風險管控及工資結構調整
六、正常工時與變形工時的例假日排定調整與工資變動
七、工時管理中出勤記錄之核實紀載與修正的意義
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活動時間 | 2019/10/2709:00~16:00 |
活動地點 | 台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號) |
活動費用 | 會員價 3200 / 非會員價 3800 |
繳費方式 | |
洽詢電話 | 台北(02)2748-5188 /台中(04)3506-0841 |
注意事項 | https://www.hr.org.tw/class2_2.asp?ctype=&autono=34744 |