二、勞基法與企業經營風險及成本

 

三、特別休假申請與管理？法律問題為何？

 

四、最新規定解析勞工身分、勞動派遣契約、派遣雇主責任及不定期契約與定期契約之規定

 

五、勞動契約終止的事由

 

六、雇主調職權之行使

 

七、調職定義、各類型調職（懲戒、迴避資遣、職災、母性保護）

 

八、服務證明書的內容及請求權

 

九、基本工資的概念

 

十、以實物給付工資及工資全額給付

 

十一、每週40小時工時正常工時如何計算、一例一休正常工時如何計算？

 

十二、最新一例一休修法後加班費如何計算、加班應換休，還是給工資，新規定為何？

 

十三、正常工作時間如何約定例假日、休息日，例假日之調動，最新規定為何？

 

十四、實施每周40小時平日、休息日及調動國定假日加班費之計算

 

十五、工作規則與勞動契約關聯