| ★AI與大數據時代—薪獎制度設計(03-01MUBDH) |
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| 活動簡介 | 隨著大數據的應用愈加普遍，國外已有不少企業將大數據（Big Data）分析技術納入人力資源管理策略的重要數據分析工具，並且以人工智慧系統進行履歷篩選、職業適性測試等，協助HR能夠更客觀的挑選合適人才。同時透過大數據的分析技術，讓企業思考發展策略與決策支持能夠創造出更大的價值。在大數據的浪潮下，HR亦應掌握大數據策略思考與數據分析能力，並且落實到「選」、「訓」、「育」、「用」、「留」之制度。
本堂認證班分為兩大部分，首先由美國微軟全球最有價值專家MVP 李啟龍博士 介紹大數據的概念與案例應用，並且帶領HR實務操作Python（為一種直譯式的電腦程式語言）的基礎程式設計與應用；第二部分則由資深人資顧問 蘭堉生老師強化大數據與人力資源各項實務操作上的連結與應用方法，協助HR在智能革命下，以更科學且有效率的方法奪得決策先機，洞察組織人才競爭力！ |
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| 活動綱要 | 【上午】AI與大數據時代下的獎金制度操作
一、一般獎金制度的問題
二、大數據與激勵工具/效果分析
三、大數據與員工激勵
四、大數據結合獎金機制/制度設計
五、實務應用問題討論
六、結論
【下午】AI與大數據時代下的薪酬福利
一、從薪酬福利的基礎架構談起
二、薪酬福利面對哪些限制？
三、數位化浪潮下的薪酬福利
四、數位化浪潮下的顛覆傳統思維
五、薪酬福利的多元化設計
六、薪酬福利與員工服務方案
七、實務應用問題討論
八、結論 |
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| 活動時間 | 2021/09/25 09:00~16:00 |
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| 活動地點 | 新竹 │ 明新科技大學（新竹縣新豐鄉新興路1號） |
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| 活動費用 | 會員價3700/非會員價4300 |
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| 繳費方式 | |
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| 洽詢電話 | 台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841 |
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| 注意事項 | |
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