| ★全方位員工行為風險管理及找到員工成功特質的輔導技巧 | |
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| 活動簡介 | 招募時，如何降低招到不適任員工的風險？如何快速辨識出員工的危險行為因子？根據統計資料顯示，企業重視員工身心健康，員工流失率會降低至少2個百分點、企業營收則可增加34%！身心健康不佳的員工，不但工作效率低落，甚至可能影響其他員工。員工的心理狀態與情緒穩定度對於產品水準的好壞、產值高低與風險控管有著直接影響。因此，如何掌握全方位的員工行為風險管理，已日漸在企業營運中成為不可或缺的管理課題。 本課程將解析職場危害的因子，協助您找到與組織適配的員工，透過「人格特質量表」與「工作興趣量表」深入了解員工人格特質，並以「價值期望量表」衡量價值觀，避免招到不適任員工，並且有效掌握員工行為風險，提高主管與HR對同仁行為的預測和引導能力，打造最佳團隊，更有效地實現公司目標。 |
| 活動綱要 | 1、掌握員工行為風險並有效管理 2、職場危害因子監控
3、預測員工的工作表現的技巧
4、精確找出員工人格特質的輔導技巧
●學習使用及演練「人格特質量表」及「工作興趣量表」
5、降低招到不適任員工的輔導技巧
●實際案例演練：如何運用Holland的六大工作類型做最佳的人才安置？
6、分析員工價值觀的輔導技巧
●實際案例演練：同仁的價值觀與公司價值觀不合時，該如何處理？
7、掌握員工人格主軸的輔導技巧
8、找到員工的成功公式的輔導技巧
9、辨識員工的危險行為因子及處理技巧
●暴力傾向、邊緣性人格、反社會人格、性騷擾人格特質
10、實際案例分享與輔導技巧演練
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| 活動時間 | 2024/04/13 09:00~ 16:00 |
| 活動地點 | 台中 │ 東海大學推廣部（台中市西屯區台灣大道四段1727號） |
| 活動費用 | 會員價3200 / 非會員價3800 |
| 繳費方式 | |
| 洽詢電話 | 台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841 |
| 注意事項 | |
