一、『一般性激勵性獎金設計重點』

1.久任獎金的規劃重點

2.年資金的設計規劃重點

3.儲蓄保險金的設計規劃重點

4.功蹟獎金的設計規劃重點

5.介紹獎金的設計規劃重點

6.最佳模範勞工獎勵設計規劃重點

7.提案改善獎金設計規劃重點

二、『年終獎金與員工分紅配股的因子規劃考量與計算公式的設計要點』

1.年終獎金計算的設計考良因子（年資、考績、獎懲、出缺勤、加班配合等）

2.員工分紅配股的設計考良因子（職務比重權數或點數、考績、到職比例等）

3.員工分紅配股費用化後之轉進績效獎金制度之建議

4.久任獎金的規劃重點

三、『績效獎金的設計規劃要點指引』

1.績效獎金的財源來源規劃方向建議

2.研發單位R&D績效獎金規劃角度

3.業務單位Sales績效獎金規劃角度

4.生產單位Product績效獎金規劃角度

5.行政後勤Admin績效獎金規劃角度

四、『責任中心績效獎金的設計規劃要點指引』

1.收入中心、成本中心、費用中心、利潤中心、投資中心的原理介紹?明

2.如何規劃責任中心績效獎金制度

五、Q&A雙向座談