| 年終獎金發放辦法與員工激勵方案 | |
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| 活動簡介 | 年關將屆，年終獎金的發放將直接影響員工士氣及關鍵人才留任意願，該如何發放才能符合內部公平又具外部競爭力？如何透過員工績效決定年終獎金與升遷調薪的比例？如何發放年終獎金以達到留才及激勵效用？ 本課程將以實務案例協助您了解年終獎金發放的法規依據及計算準則，透過與員工績效連結的獎金發放辦法設計，不但可協助企業把錢精準花在刀口上，更可透過年終獎金與薪酬的連動，來有效結合員工激勵方式，達到企業留才的優勢策略，讓您成功規劃出最適合企業的年終激勵性獎金發放辦法！ |
| 活動綱要 | 一、年終獎金的發放準則與法規依據
1.年終獎金發放之真義
2.年終獎金發放之法規依據
3.員工績效與年終獎金、升遷、調薪、分紅之關聯
4.年終獎金發放準則/計算基礎
二、年終獎金發放之設計與規劃
1.獎酬理論與80/20原理
2.金錢/非金錢報酬分配
3.年終獎金發放考量因素
4.年終獎金發放辦法規劃與執行
5.固定獎酬與變動獎酬之運用
6.不同產業年終獎金發放作業實務
三、年終獎金與薪酬規劃之連動
1.人力資源活動關聯圖
2.員工激勵方案設計
3.有效留才策略之規劃與執行
4.不適任員工之處置
四、實務案例解析與分享 |
| 活動時間 | 2013/12/2109:00~16:00 |
| 活動地點 | 中國文化大學建國分部(台北市建國南路二段231號) |
| 活動費用 | 會員價 2500 非會員價2900 |
| 繳費方式 | |
| 洽詢電話 | 台北(02)2748-5188 ／台中(04)3506-0841 |
| 注意事項 | http://www.hr.org.tw/class2_2.asp?ctype=3&autono=14387 |
