什麼樣 的人 Everybody needs C-star Everybody needs C-star 需要使用九大職能星?

不考慮科系,單純地透過職能和興趣來釐清自己未來職涯和求職方向。

從專業職能測驗來評估最適任的職務,做為轉職規劃的參考。

透過職能測驗找到最適合的求職者,降低企業人員流動率。

現在的能力,適合哪些工作?

透過測驗可以發現自己的潛在能力

  • 天王星 研究型

  • Uranus
  • 擁有打破砂鍋問到底的精神,喜歡汲取知識追求真相,擅長思考與分析,也很願意傳播各種知識。偏向需要思考、組織理解的開發性活動。
  • 水星 業務型

  • Mercury
  • 處事圓融、做事彈性大,擅於與人溝通協調,願意追求較具挑戰性的目標。偏向與人接觸,進行溝通協調並進行心理說服的活動。
  • 海王星 服務型

  • Neptune
  • 熱於協助、指導他人,擅於同理他人情緒並喜歡在團隊工作。偏向提供時間、產品、地點進行各種利益或心理滿足的情緒勞務活動。
  • 冥王星 商業型

  • Pluto
  • 能夠洞徹環境掌握趨勢並做出最適當的選擇,行事沉著冷靜。偏向與時事結合並能夠創造契機並影響他人的目的性活動。
  • 金星 藝術型

  • Venus
  • 重視感受,擅於表達內心的情感,具有自己的審美價值觀。偏向需要獨立自主、無規則可循且較無形之創造性的活動。
  • 火星 社會型

  • Mars
  • 充滿能量與活力,擅於用自身的經驗或想法去影響、改變他人,看重自身價值的展現與社會義務的達成。偏向能夠幫助和提昇別人的活動。
  • 土星 應用型

  • Saturn
  • 能夠舉一反三,有效掌握所學知識並運用在實務上,或延伸發展其他可能性。偏向使用專業知識進行應用與統整或分析的活動。
  • 木星 領導型

  • Jupiter
  • 能辨識團隊文化及了解團隊成員的能力及特性,帶領團隊成功地完成任務。偏向組織與主導團體,並進行策略規劃與任務分配管理型活動。
  • 地球 傳統型

  • Earth
  • 喜歡一步一步按計劃辦事,遵守規章制度,做事細心且謹慎,穩定性很高不易搖擺決定。偏向清楚明確、規範、有序的任務性活動。

報告範例

全面分析15項職能

職能是與工作有關,並能預測或影響行為與績效的綜合特質。

九大職能星歸納出台灣職場重視的15個向度,各向度定義如下:

成就動機

個人從事自己認為重要或有價值的工作時,會向困難桃戰、努力以赴,並且力求完美。

工作控管

能區分工作任務之優先順序,並有效分配時間和資源,確實掌握工作流程和進度。

團隊精神

能與組織成員共同合作、分享重要資訊,並能增加成員參與感以達成目標或工作任務。

負責承擔

個針對自己的行動與決定所造成之結果負責,不會以他人不佳作為藉口,且確實達到工作要求。

執行能力

能徹底成功完成工作任務,並將組織策略或工作計畫轉化為行動並有效落實,達成目標。

溝通協調

能清楚表達自己的想法,並具體展現出來,並將原先各自不同的意見,整合一致的共識。

人脈拓展

有能力利用自己的知識、見解或特質影響他人,建立或維持緊密、溫暖的關係和聯繫網路。

顧客關係

以顧客觀點為主,能主動瞭解、滿足甚至預測顧客之需求,並且與顧客維持良好的關係。

同理關懷

能傾聽及體會他人的想法、感覺及考量並對他人的感覺感同身受。

自我提升

對於自我要求較高,會持續尋找及善用各種學習發展機會,達到提高自我競爭力的目的。

適應能力

在面對工作內容和情境變動時,可以快速了解改變並依照情況需求來調整行為以適應改變。

抗壓能力

在工作和任務中遭遇壓力時,能保持穩定之情緒,不以防衛或退縮的態度,維持應有的表現。

正向樂觀

對一切事物採正面看法的觀點,遭遇困難和挫折時,相信自己有足夠的能力可以承受一切。

分析思考

能蒐集彙整相關資訊,並能有系統、條理分明的解析複雜問題,進而推論出解決的方法。

創造能力

不會受到現有框架的限制,能提出不同于傳統之想法。

理論基礎與信效度檢核

職能冰山理論 Spencer & Spencer (1993)

人的潛在特質(包含動機、人格特質、價值觀等較深沉穩定部分)就像海面下的冰山,深層、不易訓練,卻是預測人們在複雜的工作情境及擔當重任時行為表現的重要指標,9大職能星測驗即為有效檢測潛在特質的有效工具。

必備專業技能

特定專業知識



可決定行為的內在動機

人格與智力(個人特質)

對人、事、物的態度(價值觀)

海面上冰山:
易察覺、可訓練的後天知識與技能

海面下冰山:
不易訓練與養成的天份、潛在能力

信效度檢核

信度 reliability

是指測驗的可靠性或一致性。
信度好的指標在同樣或類似的條件下重複操作,可以得到一致或穩定的結果。
以Cronbach's α測量內部一致性信度,9大職能星測驗各向度的信度α皆介於0.70~0.79之間。

效度 validity

是指測驗的概念定義及操作化定義間是否契合。

效標關聯效度:

以職場適應與表現為效標關聯效度進行檢核,9大職能星測驗效標關聯效度的均達顯著水準(P<.001),相關係數介於0.69~0.78之間。

專家效度:

經過1111人資顧問專業顧問團隊檢核,九大職能星測驗具備專家效度。

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