隨著社會的發展，公司企業的選人從最初靠對人的主觀判斷、面試、筆試，到「人才測評」的出現，其科學性、準確性和公正性都有了較高的提升。人才測評是人類隨著自身的發展和社會對人才需求標準的變化而產生的一種人才鑑別、評估和技術，是根據一定的目的，綜合運用定量與定性的多種科學方法，對人才的德、智、能、績進行客觀、準確評估的一種工具。人才測評具有以下五大功能：

　　鑑定功能－鑑定功能是人才測評的最直接的功能，鑑定是指對人的心理特質、能力特質、道德和工作績效等作出鑑別和評定。由於人才測評綜合採用多種科學方法和技術，它能依據人才測評的目的和要求對受測者進行客觀和準確的鑑定，並將鑑定的結構以定量或定性的方式表示出來。人才測評其鑑定功能的實現有賴於人才測評工具的科學性和實施過程的規範性以及鑑定標準的適確性，這三者是人才測評之鑑定功能的必要條件。

　　預測功能－心理學是人才測評的重要理論基礎，而有關人的發展規律是心理學研究的重要領域，在進行人才測評的工具─量表設計時就已經考慮到人的發展規律了，更為重要的是用於人才測評的量表在其編制過程，非常注重對「效度」的研究，即探索人才測評的結果與某一段時間後的工作行為（或實際績效）之間的關係。目前的人才測評，資訊豐富且客觀，其預測的準確性可信度相當高。