在許多管理者看來，測評只不過是一種管理應用工具，而許多專家、權威人士卻都是從學術角度來分析評估測評，將學術理論導入測評並實踐，人才測評的專業性、科學性可見一斑。

　　為什麼強調專業和技術？測評行業一個明顯的現象是：行業的規範不夠、知識產權的保障不夠。比如，許多中小企業套用一些成型的模型就成了一個測評產品，然後以管道優勢、價格優勢來推廣這個產品。這些測評工具在市場上雖然可以使用，但很可能會產生一系列的問題，例如透過測評選出的人才與實際需求有較大的偏差；導致企業浪費相關資源。

　　測評的專業性，需要心理學、管理學、人力資源等多個學科的專業知識與理論作支撐，需要具備豐富知識結構和實踐經驗的專業人才，需要針對不同行業、企業和職務做不同的分析與制訂。

　　測評是十分專業的領域

　　就整個行業形態而言，測評是一個十分專業的領域，這就要求企業在這個專業領域必須依靠技術、經驗等優勢培育其核心競爭力。雖然整個行業的規模不大，但是隨著社會發展對於測評需求的擴大，以及科技發展帶來外部環境的改變，以專業技術形成的競爭優勢將成為整個行業的發展趨勢。

　　未來企業在以人才為核心，形成企業競爭力的過程中，對於人力資源、測驗評估的服務需求將越來越明顯。企業在選才、育才、用才、留才的過程中，透過測評能夠大幅提升用人效率、降低人事方面的支出成本、優化人才結構。企業需要專業的測評，這一點，對於測評機構的要求就是要更加專業化，更具有科學性、規範性和標準性。